Le PNUD recrute pour (06) postes - Burkina Faso / RCA / Guinée / RDC

Localité

Indéterminée

08/11/2022 - 17:49

Annonceur

Le PNUD

Professionnel

Objet de l'annonce

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste : 06 postes

Niveau Requis : Licence

Année d'Expérience Requise : 6 ans

Lieu du Travail: Burkina Faso / RCA / Guinée / RDC

Description de l'Emploi

Le Programme des Nations unies pour le développement fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.

Poste 1 : Associé (e) à l’ Administration à la Clinique des Nations Unies Guinée

Job Description

Contexte

Le PNUD s’engage à assurer la diversité du personnel en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et de personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et l’abus sexuels, tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Objectif du poste et contexte organisationnel

Une analyse exacte et une présentation des informations, des recherches approfondies et un travail bien documenté, fortifient la capacité de la Clinique des Nations Unies et facilitent la prise de décision du superviseur. L’initiative de la personne elle-même est décisive dans les résultats du travail et la finalisation.
Duties and Responsibilities

Assurer les tâches administratives
Appuyer la Gestion des ressources humaines
Appuyer la gestion financière
Appuyer Gestion logistique & Procurement
Assurer la facilitation de la gestion et du renforcement des capacités

Required Skills and Experience
Education:

L’obtention d’un Diplôme d’études secondaires est requise ou
Une Licence en Gestion et Administration ou équivalent sera dûment pris en considération.

Expérience:

Minimum de six (6) ans d’expérience pour les diplômés de fin d’études secondaires ou trois (3) ans d’expérience pour les titulaires de licence.
Avoir une expérience en gestion administrative serait un atout, de préférence dans une Institution Internationale

Veuillez noter que le maintien de la nomination au-delà des 12 mois initiaux est subordonné à la réussite d’une période probatoire.

Avis de non-responsabilité

Informations importantes pour les résidents permanents des États-Unis (titulaires de la « carte verte »)

Selon la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents américains. Le PNUD informe les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant de commencer à travailler.

Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance pour la demande de la citoyenneté américaine et il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’un avocat compétent en matière d’immigration pour toute demande.

Informations pour les candidats concernant les listes du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Avertissement d’escroquerie

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

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Poste 2: RECRUTEMENT DE DEUX (2) CONSULTANTS NATIONAUX POUR LE RENFORCEMENT DES CAPACITÉS DES ANIMATEURS DES MÉDIAS COMMUNAUTAIRES

Processus d’achat:

IC – Entrepreneur individuel

Bureau:

République centrafricaine – RÉPUBLIQUE CENTRAFRICAINE

Date limite :

22-Nov-22

Posté sur :

08-Nov-22

Zone de développement :

CONSULTANTS

Numéro de réference :

96797

Lien vers le projet Atlas :
00105632 – Appui à la restauration de l’État et relèvem. à Bambari

Documents :
AVIS DE PUBLICATON
TDR

Aperçu:

Chère Madame/Cher Monsieur,

Vous êtes prix d’envoyer vos propositions (propositions techniques et financières) désactivées signées à l’adresse e-mail achats.cf@undp.org ou de les déposer physiquement au registre du PNUD, avec la mention obligatoire de la référence IC/70 /BUR BAMBARI/2022 et intitulé du dossier (Recrutement de deux (2) Consultants Nationaux pour le renforcement des capacités des animateurs des médias communautaires). Toute demande de renseignement sera transmise à l’adresse e-mail : Procurement.cf@undp.org

Votre proposition devra être reçue au plus tard le mardi 22 novembre 2022.

Meilleures salutations,

Le PNUD

Poste 3: RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT (E) NATIONAL CHARGÉ (E) DE LA RÉALISATION D’UNE ÉTUDE SUR LE CALCUL DES INDICATEURS D’IMPACTS ET D’EFFETS DU MINISTÈRE DE LA JUSTICE DES DROITS HUMAINS, CHARGÉ DES RELATIONS AVEC LES INSTITUTIOIC AVIS N° 227/IC/COSED/PNUD/2022

Processus d’achat:	IC – Entrepreneur individuel
Bureau	Burkina Faso – BURKINA FASO
Date limite :	21-Nov-22
Posté sur :	08-Nov-22
Zone de développement :	CONSULTANTS
Numéro de réference :	96796
Lien vers le projet Atlas : 00116893 – État de droit, Sécurité et Cohésion sociale
Documents : IC NOTICE termes de référence
Aperçu : Date : 08 novembre 2022 Pays : Burkina Faso Nom du Projet : COSED Durée de réalisation : 30 jours effectifs Lieu d’affectation : Ouagadougou Votre soumission devra être déposée à l’adresse suivante : Par email : offres.burkina@undp.org Au plus tard : 21 novembre 2022 à 12 heures Les propositions, adressées à l’Operations Manager, doivent être soumises à l’adresse e-mail ci-dessus indiquée, avec la mention « Recrutement d’un Consultant(e) national chargé(e) de la réalisation d’une étude sur le calcul des indicateurs d’impacts et d’effets du ministère de la Justice des Droits Humains, chargé des relations avec les Institutions ». Les termes de références sont disponibles sur le site du PNUD Burkina à l’adresse : http://www.bf.undp.org/content/burkina_faso/fr/home/operations/procurement.html La proposition technique devra comprendre : Une brève présentation de l’approche méthodologique et de l’organisation de la mission, une note de compréhension des TDR, un curriculum vitae incluant au moins deux (02) références avec les adresses e-mails. La proposition financière devra être élaborée suivant le format fourni en annexe. Les demandes de clarifications doivent être transmises uniquement par écrit à l’adresse suivante : Procurement.burkina@undp.org Contexte et justification Le plan national de développement économique et social 2021-2025 (PNDES II) adopté le 30 juillet 2021 par le gouvernement est le nouveau référentiel de développement économique et social du Burkina Faso. Il fixe des grandes orientations dans les différents domaines de développement en vue d’améliorer la situation économique et sociale du pays à l’horizon 2025. Pour sa mise en œuvre, 14 secteurs de planification du développement ont été créés dont celui de la justice et des droits humains. Ce faisant, chaque secteur devrait élaborer une politique sectorielle. C’est dans ce cadre que la politique sectorielle « justice et droits humains » a été rédigée par les acteurs concernés. Les actions de ladite politique s’inscrivent principalement dans l’Axe 2 du PNDES II : *« Approfondir les réformes institutionnelles et moderniser l’administration publique »* avec pour objectif stratégique *« Promouvoir la démocratie et la bonne gouvernance politique »* . Les effets de cet objectif stratégique sont entre autres « la démocratie et la justice sont renforcées » et « la promotion et la protection des droits humains sont renforcées ». Pour le suivi et l’évaluation des performances de la politique sectorielle de la justice et des droits humains, plusieurs indicateurs ont été définis. Le niveau de référence de certains indicateurs a été mesuré à travers la réalisation d’un sondage en septembre 2019. De cette étude, il ressort que : 52,1% des justiciables sont satisfaits des services de la justice ; la proportion des femmes est en justice est de 34,67%; 56,4% de la population ont une bonne perception de la justice ; le respect des droits humains est satisfaisant pour 59,0% de la population et le niveau de respect des règles de civisme est satisfaisant pour 52,7% de la population. Par ailleurs, une étude menée par AFROBAROMETRE dans 36 pays d’Afrique et parue en mai 2017 révèle *qu’à travers* ces *pays, seulement la moitié (53%) des citoyens font « partiellement » ou « très confiance » aux tribunaux, contre 43 % qui ne leur font « pas du tout » ou que « juste un peu »confiance. Ces résultats sont issus de données accélérées sur la période 2014/2015 (les résultats du Round 6). Plus demander cette étude a eu lieu au Burkina Faso courant les mois d’Avril et mai 2015. De cette étude, il ressort que 4% des personnes interrogées ont eu un contact avec les services judiciaires au cours des cinq dernières années et 55% déclarent avoir « partiellement » ou « très » confiance aux tribunaux. Ce taux de confiance aux juridictions est en baisse par rapport au niveau enregistré sur la période de 2011/2013 où il était de 63 %. Il ressort également de cette étude de 2014/2015 que 34 % de « la plupart » ou « tous » les juges/magistrats sont corrompus au Burkina Faso contre 24 % sur la période de 2011/2013. Dans le but de disposer d’un document d’indicateurs clairement définis et renseignés, les présents termes de référence correspondent aux conditions de recrutement d’un consultant pour la réalisation de l’étude. Le niveau de référence permettra à terme d’apprécier le changement apporté par la mise en œuvre de la Politique Sectorielle Justice et Droits humains (PS-JDH). Objectif général :* L’objectif général de l’étude est de mesurer la confiance de la population à la justice et la perception du respect des droits humains et des règles du civisme au Burkina Faso. De façon spécifique, il s’agit de mesurer : La proportion de justiciables satisfaits de la justice ; Le niveau de perception de la justice (sur une échelle de 0 à 10); Le niveau de perception du respect des droits humains (sur une échelle de 0 à 10) ; La proportion de la population respectant les règles de civisme ; La proportion de femmes est en justice. III. Résultat attendu et livrables A l’issue de l’étude, comme résultat attendu, les niveaux de référence de ces cinq (05) indicateurs à savoir : – Le niveau de perception de la justice est connu ; – Le niveau de perception du respect des droits humains est connu ; – La proportion de la population respectant les règles du civisme est connue ; – La proportion des femmes est en justice est déterminée 5°) Durée du contrat La mission se déroulera sur une durée totale de trente (30) jours. Ce délai comptera à partir de la signature du contrat. 6°) Compétences et expériences Pour la réalisation de la présente mission, le consultant devra avoir le profil suivant : Avoir un BAC+5 (DEA, DESS, Master, MBA ou tout autre diplôme équivalent) en statistique ou en économie. Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la réalisation des études statistiques ; Avoir une bonne maitrise du secteur de la justice ; Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques ; Faire preuve d’intégrité et agir conformément aux valeurs et à l’éthique des Nations unies ; Avoir une excellente communication orale et écrite en français et en anglais ; Avoir l’aptitude à travailler en équipe et à fournir des résultats dans les délais impartis. Le consultant restera seul responsable de l’interprétation des données et des éléments qui lui seront transmis, ainsi que des recommandations contenues dans les rapports qu’il aura établis. 7°) Calendrier de paiement Le paiement du consultant national sera effectué en fonction du nombre réel de jours travaillés, des produits livrables acceptés et sur attestation d’achèvement satisfaisant par le gestionnaire. Candidatures Les dossiers de candidatures doivent inclure : – une note explicative sur la compréhension des TDR et les raisons de la soumission ; – une présentation détaillée de l’approche méthodologique et de l’organisation de la mission de consultation ; – un curriculum vitae (CV) signé incluant les acquis acquis ; – une offre financière ; Seul(e)s les consultant(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. Évaluation L’évaluation des Propositions Techniques et Financières se déroule en deux étapes. L’évaluation des propositions techniques est achevée avant l’ouverture et la comparaison des propositions financières. Les propositions techniques La sélection sera faite sur la base des critères notés sur 100 comme suit : Les propositions financières La proposition financière est spécifiée selon la formule suivante : Note financière A = [(Offre financière la moins disante) /Offre financière de A] x 30 Seuls les consultants ayant obtenu une note technique d’au moins 70 points/100, verront leurs offres financières ouvertes. Cette note technique sera pondérée à 70% et la note financière pondérée à 30%. Volet jusqu’à la réception définitive des travaux. A l’issue de la période de garantie et de la réception définitive des travaux diligentés par le/la Consultant(e), ce montant lui sera payé. NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Léon Badibanga Signature : Date : directeur des opérations

Poste 5: Chauffeur

Job Description

II. Background and Organizational Context

Le conseil des Droits de L’homme des Nations Unies dans sa résolution 51/22 adoptée le 07 octobre 2022

a décidé de renouveler le mandat de l’équipe d’experts (ToE) en RDC .

Les titulaires participent à la mise en œuvre du mandat de l’équipe d’experts internationaux et de l’équipe d’assistance technique conformément à la résolution A/HRC/51/L.34 du Conseil des Droits de l’Homme des Nations Unies sur l’assistance à fournir à la République démocratique du le Congo dans leur lutte contre l’impunité.

Position Purpose

Sous l’autorité du Directeur du Bureau conjoint des Nations Unies aux Droits de l’Homme de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO-BCNUDH) et la supervision du coordonnateur de l’Equipe d’Assistance Technique de l’Equipe des Experts , le chauffeur fournit des services de conduite fiables et sûrs à l’Equipe et à d’autres hauts fonctionnaires et visiteurs de l’ONU en garantissant les normes les plus élevées de discrétion et d’intégrité, le sens des responsabilités, d’excellentes connaissances des problèmes de protocole et de sécurité. Le chauffeur fait également preuve d’une approche axée sur le client, de courtoisie, de tact et d’une capacité à travailler avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes. À la demande du superviseur, le chauffeur peut également être tenu de fournir des services de conduite au personnel du BCNUDH, aux consultants et experts et au personnel des Nations Unies en mission.

Key Duties and Accountabilities
In this section list up to five primary functions/accountabilities of the position (Typically one sentence each) and examples of duties that must be performed to successfully accomplish key responsibilities.
1.) Assure la fourniture de services de conduite fiables et sûrs
*Example of Duties:*	•Conduire en toute sécurité les véhicules destinés au transport du personnel autorisé et, en cas de Missions de maintien de paix, ceux affectés généralement au transport du cargo des marchandises et/ou des véhicules spécialement conçus pour le transport des marchandises dangereuses. •Accueillir le personnel officiel à l’aéroport et faciliter les formalités d’immigration et les formalités douanières, s’il y a lieu ;
2.) Garantit des économies grâce à une utilisation appropriée du véhicule
*Example of Duties:*	•Maintenir de façon précise les cahiers de bord quotidiens des véhicules, fourniture d’intrants pour la préparation des plans et rapports d’entretien des véhicules ; assurer une inspection annuelle du véhicule en temps opportun.
3.) Assure le bon entretien quotidien du véhicule assigné
*Example of Duties:*	•S’occuper au quotidien de l’entretien des véhicules qui lui sont lui assignés, vérifier le niveau d’huile, le niveau d’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc. • effectuer de petites réparations et prendre des dispositions pour arranger les pannes sérieuses et veiller à la propreté du véhicule. • Enregistrer les courses officielles, le kilométrage journalier, la consommation du carburant, les changements d’huile, le graissage, etc.
4.) Assure le traitement et distribution du courrier
*Example of Duties:*	•Ramasser et livrer le courrier, les documents et autres articles. •Revoir, enregistrer, distribuer et/ou traiter le courrier et d’autres documents ; assurer le suivi des mesures imminentes. •Rechercher, compiler et organiser l’information et les documents de référence provenant de sources différentes pour les rapports, les plans de travail, les briefings, les réunions/conférences, etc. •Maintenir les fichiers (tant en copie papier qu’en archivage électronique) et les bases de données de l’unité de travail. •Tenir à jour et maintenir des listes de distribution ; contrôler, préparer et distribuer des documents variés, si possible en utilisant des formats électroniques ; s’occuper des dispositions pour l’impression et la traduction si nécessaire ; coordonner les dispositions d’expédition, les services du courrier, etc.
5.) S’assure que toutes les mesures immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d’implication dans des accidents.
*Example of Duties:*	•En cas d’accident, veiller à entreprendre les démarches nécessaires requises dans le cadre des lois et règlements de l’Organisation.
Effectue d’autres tâches administratives et logistiques à la demande du superviseur.
Supervisory/Managerial Responsibilities: N/A

Requirements:

In this section, describe the qualification requirements of the position.

Education

Diplôme d’études secondaires (diplôme D’Etat) ou l’équivalent. Formation de conducteur avec un permis de conduire valide

Experience, Knowledge, and Skills

List:

Au moins trois (3) année d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la conduite.
Expérience en tant que chauffeur avec qualité de conduite irréprochable à son actif.
Expérience de conduite de marques et modèles divers, notamment les camionnettes et autres sortes de véhicules motorisés.
Avoir une expérience dans le système des Nations Unies ou Organisation Internationale ou ONG est requise.
La maitrise du français (parlé et écrit) est exigée.
La maitrise d’une des langues locales la plus parlée dans la localité est souhaitable

Expected Demonstration of Competencies

Core

Achieve Results:

LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline

Think Innovatively:

LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements

Learn Continuously

LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

Adapt with Agility

LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible

Act with Determination

LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

Engage and Partner

LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

Enable Diversity and Inclusio

LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)

*Thematic Area*	*Name*	*Definition*
*Business Management*	*Communication*	Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public.
*Ethique*	*Connaissance des politiques de l’ONU – éthique*	*Connaissance et compréhension du Statut et du Règlement du personnel de l’ONU et d’autres politiques relatives à l’éthique et à l’intégrité*
*Gestion & Opérations*	*Gestion des véhicules*	*Connaissance des politiques et procédures de gestion de flotte*
*Gestion & Opérations*	*Gestion des documents et archives*	*Gestion globale des documents (papier ou électroniques) ; politique de registre et de conservation, y compris le stockage et l’archivage*

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Poste 6: Commis au greffe RDC

Background and Organizational Context

Sous la direction générale du Responsable des Services Généraux (Operations Analyst) et la Supervision directe de l’Assistant au Registry, le Commis au Registry fournit des services de qualité au sein de la Section Registry du PNUD RDC.

Il démontre une approche axée sur le client, en plus du tact et de sa capacité à travailler avec des personnes de nationalités et de cultures différentes.

Position Purpose

Maintien du système approprié d’enregistrement
Gestion efficace du courrier et réception des valises diplomatiques
Archivage et destruction régulière des documents éligibles du Bureau-Pays

Key Duties and Accountabilities

1. Assure la maintenance du système de gestion du courrier en se concentrant sur l’atteinte des résultats suivants :

Maintien du système de classement conformément à la politique du PNUD en matière de rétention des documents ;
Ouverture de nouveaux fichiers de classement et élimination des anciens fichiers conformément à la politique de rétention susmentionnée ;
Maintenance des archives, en s’assurant que les fichiers sont correctement stockés et accessibles en format papier ou électronique compte tenu des exigences du service et de la politique du PNUD en matière de E-Registry ;
Fourniture de copies de documents à partir des fichiers du Registry, comme demandé par le personnel. Aide à la collecte et à la distribution des documents de service auprès des unités des Opérations et du Programme ;
Maintien du système d’enregistrement des mouvements de dossiers au sein du bureau, en utilisant le registre dur et celui électronique ;
Préparation des factures de recouvrement des coûts pour les services rendus par le Service Registry aux agences ;
Préparation des requêtes de paiement pour le compte du service Registry et leur saisie dans Atlas.

2. Assure une gestion efficace du courrier en se concentrant sur l’atteinte des résultats suivants:

Réception, enregistrement (dur et/ou électronique), codage et transmission des fax entrants, lettres et autres correspondances au département / unité / concerné.
Enregistrement et dispatch des courriers sortants (y compris la valise diplomatique) et suivi jusqu’au destinataire final. Elaboration d’un rapport aux fins de s’assurer que tous les sacs mentionnés dans le cadre d’un envoi réceptionné par le Registry sont au complet, sans perte.

3. Assure l’Archivage et la destruction régulière des documents éligibles du Bureau-Pays

Faire le point régulièrement avec les Unités et les Piliers pour une bonne prise en charge des Archives
Proposer et procéder à la destruction des documents sur une base régulière conformément aux procédures en vigueur.

IV. Impact des résultats

Les principaux résultats ont un impact sur l’exécution efficiente des prestations du Bureau avec un accent particulier sur l’opportunité, la rapidité, la précision et la sécurité des transactions.

V. Requirements:

Education

Education : Diplôme d’Etudes secondaires
Expérience : Expérience de travail pertinente de 3 ans dans le domaine de l’archivage, gestion des courriers et l’administration courante ou domaines apparentés.
Aptitude à travailler avec des progiciels informatiques et de bureautique (MS Word, Excel, etc.)
Exigences linguistiques : Une maîtrise de la langue française est exigée. Une connaissance élémentaire de l’anglais écrit et parlé sera considérée comme un avantage.

Experience, Knowledge, and Skills

Parfaite maîtrise du Français écrit et parlé
Une connaissance élémentaire de l’anglais écrit et parlé sera considérée comme un avantage.

Expected Demonstration of Competencies

Core

Achieve Results:

LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline

Think Innovatively:

LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements

Learn Continuously

LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

Adapt with Agility

LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible

Act with Determination

LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

Engage and Partner

LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

Enable Diversity and Inclusion

LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)

Thematic Area	Name	Definition

Partnership management	Relationship management	Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding
Business Management	Risk Management	Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risk
Administration & Operations	Documents and records management	Overall document (hard or electronic) management; registry and retention policy including storing and archiving
Administration & Operations	Registry & correspondence management	Collecting, registration, maintaining and delivering of mail and UNDP pouch; Including Archive management

Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.
Disclaimer
Important information for US Permanent Residents (‘Green Card’ holders)
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Scam warning
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Catégorie

Services Emploi

Date limite de validité

Voir le contenu de chaque poste pour la date limite de soumission